Här kommer nu ett blogginlägg som sammanfattar verksamheten som ägt rum inom projektet ”Inkluderande småbarnspedagogik” och som lyfter fram vilka effekter projektet har haft. Från början var det tänkt att projektet skulle pågå fr.o.m. september 2019 t.o.m. juni 2020. Coronautbrottet under våren 2020 gjorde dock att projektaktiviteterna inte kunde genomföras enligt ursprungsplanen och vi beviljades då förlängning av projekttiden t.o.m. 31.12.2020.
Projektets verksamhet
De fem pedagogiska diskussionerna för arbetsteamen på fältet är förstås den mest centrala aktiviteten som ordnats inom projektet. All personal i regionen omfattades av dessa diskussioner och de pågick under ett helt års tid (november 2019 – oktober 2020). Målet med diskussionerna var att främja implementeringen av planen för småbarnspedagogik. Via diskussionerna fick personalen reflektera över planens innehåll och hur man omvandlar den till konkret pedagogisk verksamhet i den egna barngruppen. Vår plan för småbarnspedagogik är ju ett dokument som omfattar många viktiga delområden – bl.a. värdegrund, verksamhetskultur, pedagogisk planering, utvärdering och samarbete. Att omsätta alla dessa dimensioner fullt ut i praktiken är inte helt enkelt – det krävs tid för eftertanke, insikter och gemensamma överenskommelser inom personalgruppen.
Inom projektet har det också ordnats annan verksamhet, varav den mest omfattande aktiviteten var en ledarskapsfortbildning för regionens alla daghemsföreståndare och ledare. Fortbildningen hette ”En lärande gemenskap” och den pågick fr.o.m. januari 2020 t.o.m. november 2020. Syftet med fortbildningen var att lyfta ledarens ansvar att främja en sund verksamhetskultur på arbetsplatsen. Christin Furu, som är PeD och forskare vid Åbo Akademi, anlitades som föreläsare vid fortbildningens kick-off och avslutningsträff. Däremellan fick deltagarna jobba med två parallella spår: jobbskuggning med sina kollegor i grannkommunerna och pedagogiska diskussioner kring verksamhetskultur och ledarskap tillsammans med föreståndarna/ledarna i sin egen kommun. Med detta upplägg på fortbildningen ville vi stärka nätverken bland ledarna i regionen och främja det kollegiala lärandet. Utvärderingen som gjordes efter att fortbildningen hade avslutats visar att deltagarna överlag var riktigt nöjda med kursen. Här kommer några kommentarer från deltagarna:
”Så värdefullt att få dela ens uppdrag med andra i samma sits.”
”Det gav fina diskussioner och vi fick ta del av varandras tankar och idéer. Bra att kunna lära av varandra!”
Projektbidraget räckte även till att finansiera en del av Se barnets kurser, främst under hösten 2019. I början av projekttiden genomförde vi en elektronisk enkät om fortbildningsbehoven i regionen. Enkäten riktade sig till all personal som jobbar i de kommuner som ingår i Se barnet-nätverket och vi fick in 231 svar, vilket motsvarar nästan hälften av den sammanlagda svenskspråkiga personalen inom småbarnspedagogiken. Tack vare enkäten fick vi en mer heltäckande bild av vilka områden vi bör satsa på inom våra fortbildningar.
Resultatet av projektet
Om man ser till målsättningarna för hela projektet så var de att främja implementeringen av planen för småbarnspedagogik och stötta det pedagogiska ledarskapet. När man läser de skriftliga sammanställningarna, som alla personalgrupper lämnat in efter varje genomförd pedagogisk diskussion, kan man konstatera att många team har nått viktiga insikter gällande tyngdpunkterna i planen för småbarnspedagogik. Generellt sett har man idag en större förståelse för hur man ska förverkliga planen i praktiken och vilka områden man behöver prioritera. Många vittnar också om att de insett att det är nödvändigt att personalen med jämna mellanrum får tid att tillsammans reflektera över dessa saker, eftersom verksamhetsförutsättningarna ständigt förändras och det uppstår nya utvecklingsbehov. Inget hindrar att man återanvänder projektets diskussionsunderlag framöver.
Responsen från ledarskapsfortbildningen ”En lärande gemenskap” var övervägande positiv och deltagarna fick insikter om hur de kan utveckla verksamhetskulturen på ett konstruktivt sätt. Även från Se barnet-fortbildningarna som ordnats under projektperioden uppger de flesta deltagare att kurserna gett dem tips och idéer som de kommer att ha nytta av i sitt arbete. När det gäller genomförandet av fortbildningarna har vi i stor utsträckning blivit tvungna att använda oss helt och hållet av digitala kanaler, vilket fått blandad kritik. Majoriteten har dock uttryckt förståelse för att distanslösningar måste användas p.g.a. det läge vi befunnit oss i med coronaepidemin.
Tack vare projektet ”Inkluderande småbarnspedagogik” har vi tagit ett rejält kliv framåt både när det gäller genomförandet av planen för småbarnspedagogik samt arbetet till förmån för verksamhetskulturen och ledarskapet. Projektåtgärderna har även bidragit till att ge oss en klarare lägesbild av småbarnspedagogiken i regionen: vi har nu bättre kunskap om vilka områden som utgör våra styrkor samt vilka områden vi ännu bör vidareutveckla. Vårt mål med projektet ”Inkluderande småbarnspedagogik”, fortbildningsprogrammet Se barnet och allt annat samarbete våra kommuner emellan är att främja en jämlik småbarnspedagogik av hög kvalitet inom hela regionen – även där har vi tagit ett steg framåt och vi är övertygade om att ett fortsatt samarbete är den rätta vägen för oss att nå ytterligare framgång.
Projektet ”Inkluderande småbarnspedagogik” avslutas officiellt den 31.12.2020. Diskussionsunderlagen och övrigt material som skapats under projekttiden finns tillgängligt att användas i framtiden och bloggen kommer också att finnas kvar. På denna plattform finns nu pedagogiska diskussioner från två olika projektperioder dokumenterade (”Lärstigen 2016-2018 och ”Inkluderande småbarnspedagogik” 2019-2020). Utvecklingsarbetet fortsätter nu främst via vårt fortbildningsprogram Se barnet. TACK ännu en gång till er alla för ert engagemang och era bidrag till projektet!
Skrivet av Johanna Storbacka, projektkoordinator.